Схема материального стимулирования персонала Банка

Стратегическая

карта задач,

результат выполнения которых влияет на деятельность Банка

Ключевые показатели работы

для корректировки вознаграждений

Разбивка по иерархии должностей

Особенности стимулирующих выплат

Соотношение частей вознаграждения (оплаты труда)

количественные

качественные

фиксированная часть (оклад)

переменная часть (премия)

риски

доходность

риски

доходность

2

3

4

5

6

7

8

9

10