Порядок оплаты труда членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, а также работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками

1.1.            Настоящий Порядок оплаты труда членов исполнительных органов, иных работников, принимающих риски, а также работников, осуществляющих  внутренний контроль и управление рисками в, (далее - Порядок) разработан с целью повышения заинтересованности работников в результатах деятельности (далее - Банк) и  эффективности их труда, активности и инициативы, а также для обеспечения управления процессами выплат вознаграждений и корректировок вознаграждений с целью стимулирования работников Банка к разумному принятию решений об осуществлении Банком операций (иных сделок), результаты которых могут повлиять на соблюдение Банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам кредиторов (вкладчиков), включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) Банка.

1.2.            Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 декабря 1990 года N 395-1 "О банках и банковской деятельности", Указанием Банка России от 30 апреля 2008 года N 2005-У "Об оценке экономического положения банков", Инструкцией Банка России от 17 июня 2014 г. N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда  в кредитной организации и порядке  направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда", Письмом Банка России от 21 марта 2012 года N 38-Т "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности" и иными нормами действующего законодательства Российской Федерации.