Политика оплаты труда и материального стимулирования

Настоящая Политика определяет основные принципы и общие правила построения системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Банка "БАНК" (далее - Банк). Политика вытекает из общей Стратегии развития Банка в целом, зависима от нее и является ее частью. Политика служит базисным документом для формирования Положений, Регламентов и прочих внутренних документов нижестоящего уровня, конкретизирующих мероприятия и процедуры с необходимой степенью детализации.

Основные задачи системы оплаты труда и материального стимулирования:

• обеспечение реализации Стратегии развития Банка;


• достижение плановых показателей работы Банка;


• формирование высококвалифицированного кадрового состава;


• определение зависимости уровня оплаты труда от уровня квалификации, результатов деятельности, динамики роста показателей, степени принимаемой ответственности, уровню принимаемых рисков;


• мотивация сотрудников на качественное исполнение должностных обязанностей.

Настоящая Политика распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору в Банке "БАНК" как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.