Положение о премировании работников Банка

1.         Общие положения

1.1.           Настоящее Положение о премировании работников КБ "Банк" (ООО) (далее - Положение), разработанное в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами Банка России, внутренними документами КБ "Банк" (ООО) (далее - Банк), регулирует порядок и условия премирования работников Банка.

1.2.           В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам переменной (нефиксированной) части (премии)  денежного вознаграждения за труд сверх фиксированной части оплаты труда (их ежемесячного должностного оклада).

1.3.           Премирование осуществляется в целях материального стимулирования персонала на реализацию стратегии Банка и достижение высоких показателей доходности деятельности Банка в целом, добросовестного исполнения работниками Банка своих трудовых функций (должностных обязанностей), повышения эффективности и качества работы каждого работника.

1.4.           Премирование работников по результатам их труда является частью оплаты труда и зависит, в частности, от занимаемой должности каждого работника и уровня ответственности с учетом рисков, принимаемых Банком в связи с их решениями, от количественных и качественных показателей исполнения работниками трудовых обязанностей, финансового состояния Банка, других факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.