Разъяснение порядка применения дисциплинарных взысканий

Номер:		1.8222
Дата обновления:		2009-01-28


Цена: 500 Купить

Разъяснение
порядка применения дисциплинарных взысканий.
1.Общие положения.
1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
1.2. Работодатель при привлечении Работника к дисциплинарной ответственности обязан доказать следующие юридически значимые обстоятельства:
- совершение Работником нарушения возложенных на него трудовых обязанностей;
- неправомерное поведение Работника;
- вину Работника;
- причинную связь между неправомерным, виновным поведением Работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей;
- наложение дисциплинарного взыскания полномочным представителем Работодателя;

Информация о приобретении всей библиотеки Заявка для приобретения ЭББ

Контактная информация:

Городилова Светлана Николаевна
vep@vep.ru
(343) 379-01-69